La Implantación Subsectaria de Taka's Klub Corp.

Princep

Replicando ando

El juguetito está, desde esta tarde, en la bella localidad (por no decir pueblucho) de Arnhem, así que si fueran eficientes lo tendría mañana por la tarde, pero como no lo están siendo, llegará dimecres noche, si es que no pasa nada anormal.

Normalmente en un trabajo, a los componentes de la plantilla de una misma empresa se les llama compañeros.

Nada más lejos de la realidad. Teniendo en cuenta que un trabajo es una penalidad, molestia, tormento o suceso infeliz, que se desarrolla por necesidad (euros a final de mes, mayormente), los "compañeros" de trabajo (recordemos que la mayoría de las personas no trabajan por gusto), no les queda nada más que intentar joderse entre ellos, ya se sabe la mentalidad que tienen muchos: o para mí o para nadie.

Nos encontramos entonces que a esas personas que comparten tiempo y trabajo con nosotros, habría que llamarles directamente envidiosos, porque la envidia es el deseo de algo que no se posee.

A la mínima que un trabajador, que no sea uno mismo, realiza su función excelentemente o simplemente con corrección (de cuántos no se puede decir eso...), esos compañeros se dedican a despotricar, llegando a inventar lo que sea, con tal de que el que trabaja de verdad, acabe mal visto por quien manda en la empresa, el negocio o por los clientes.

Y eso que no hablamos de sueldos, porque en eso todo el mundo cree estar mal pagado, muchos lo están, pero otros muchos no merecen, ni se ganan, una décima parte de lo que cobran.

Hablar de sueldos está mal visto, todo el mundo es receloso de ello. Las respuestas a ¿cuánto ganas?, suelen ser tipo no mucho, o me pagan bien u otras, pero pocas veces alguien es capaz de decir que gana X euros y es justo.

Aún es peor cuando se gana más que los envidiosos ("compañeros"), o más incluso que el jefe inmediato o de sección, entonces se generan situaciones insostenibles de envidias y mal humor, contra el trabajador, el jefe, la empresa y todo el mundo que te rodea.

¿Nadie se puede alegrar porque un compañero que trabaja correctamente es pagado en proporción al trabajo que realiza?. Parece ser que no. Es mejor criticar a las espaldas y hablar mal a todas horas, que no pensar que si cobra eso será por algo (no he hablado, aún, de rodilleras xDD).

También tienen la culpa los jefes, esos que hacen caso a cualquier mindundi, porque confían en los más pelotas, que suelen llegar a encargados o directivos, y no saben cuidar al que trabaja bien y está llevando adelante la empresa realmente.

En mi modesta opinión, prefiero a "un Bigbest", antes que a 10 inútiles, porque ese "Bigbest" me va a avanzar y trabajar de verdad, con poco que le cuide y le motive, que no otros diez juntos.

No digo las cosas por decir, las dice mi experiencia, tanto como emprenedor (joven empresario) que fui en su día, como trabajador de diversas ramas y empresas.

Cuidando a un "Bigbest", es decir, pagándole lo que le corresponde sin racanear, dándole buenos extras en fechas señaladas (sobre), un lote de esos bien generosos y cumpliendo un horario de trabajo justo, estará contento y te rendirá mucho más.

El día que los empresarios comprendan que una persona contenta, con un ambiente de trabajo sano, respetado por su jefe y valorado económicamente como se corresponde, le dan más ganas de trabajar y te adelanta más faena que uno mal tratado y desmotivado, ese día sabrá lo que es tener un tesoro.

En caso contrario, se ven situaciones como alguna vivida por el señorito, en el que en una empresa en la que estuve, en la que el empresario multimillonario, pagaba (y paga) más bien poco y no tiene un detalle jamás, con el tiempo (un año después) el mismo trabajo que yo realizaba (me suelo aburrir, soy de los que trabajan demasiado y eso que no me gusta trabajar, pero que ya que estás lo haces bien o no estés y déjale el empleo a otro) lo hacían CINCO tíos contratados expresamente para la MISMA ocupación (y eso que el trabajo era para tocarse las narices la mayoría del día).

¿Qué quiere decir que cinco personas hagan el trabajo, cuando un año antes con la misma carga de trabajo sólo se necesitaba a una persona?, que los trabajadores fijos al no estar contentos, cada vez hacen menos y se escaquean más, con lo que el empresario ha de contratar y contratar para salir adelante.

¿Es que no lo ven?, pues no, no lo ven. Acaban pagando 5 sueldos extra más al mes, cuando si a los fijos en plantilla se les subiera el sueldo un poco, se les diera gratificaciones extra sin venir a cuento, llamémosle de beneficios o cualquier otro invento, estarían ahorrando como mínimo 4 de esos 5 sueldos extra que ahora les toca pagar por capullos y encima tienen a los empleados descontentos y generando descontento en los que entran nuevos, con lo que en no mucho tiempo, en vez de cinco, se verán obligados a contratar a diez.

En la mejor empresa ajena en la que he estado, había a disposición de los empleados, refrescos de todo tipo (cerveza incluida), café, infusiones variadas, galletitas saladas, galletas con chocolate, cacao en polvo, leche y algunas cositas más, que por una miseria al mes, tiene contentos a los trabajadores. ¡Así da gusto ir a trabajar!.

Eso sin contar que dos meses al año la jornada era intensiva, con lo que a las 3 de la tarde, estabas ya libre para lo que te diera la gana. Cabe decir que el jefe y jefa eran extranjeros y tenían una mentalidad diferente.

¿Os imagináis tener bebida y cosas para picar gratis en vuestra empresa?, yo sí, pero de la manera que paso a explicar.

España, un día cualquiera, una empresa cualquiera.

- ¡Hostias!, Josemari, ¿has visto que el jefe nos ha llenado la nevera?.
- ¿Sí?, pues vamos a pillar cervezas antes de que se acaben.

Unas horas después al finalizar la jornada laboral...

- Josemari, ve recogiendo, que ahora que no nos ve nadie nos llevamos cuatro cervezas y un paquete de galletas.
- ¿No nos dirán algo?
- Que va, si sólo son cuatro cervezas.

Al día siguiente, el jefe va a buscar un refresco de cola y no hay ninguno, la nevera se encuentra vacía.

Ese mismo pensamiento: "total, sólo son cuatro cervezas", lo han tenido todos los envidiosos de la empresa, y en los dos primeros días han terminado las provisiones de 15 ó 30 días.

El jefe, naturalmente, se va a comprar una nevera para su despacho y no va a llenar nunca más la otra.

Los trabajadores también tienen poca vista, en ocasiones menos que los jefes, porque si supieran apreciar los detalles y no fueran ladrones, porque eso es lo que son cuando se llevan material o consumen más refrescos de los necesarios sólo por hacer gastar al jefe y a la empresa.

Me he liado y liado a escribir, llevo mas de dos horas con algunas interrupciones, y me dejo cosas, pero que quede claro, que en caso de que Big se vaya de la empresa, en nada le echarán de menos y entonces es cuando valorarán su valía, demasiado tarde. También lo digo por experiencia.

En una ocasión, en una de las empresas de jardinería en las que trabajé, además de pagar poco y ser un oficio muy sacrificado, acabaron contrataron a un chaval que consideraron más cualificado, reduciendo mi jornada y el sueldo, ya de por sí raquítico, a la mitad, con lo que dije que ya no me interesaba seguir trabajando y que no volvía más (volví unos días después a cobrar y firmar el finiquito).

¿Sabéis lo que pasó?, ¡el chaval no duró ni un mes!, y se quedaron sin un trabajador excelente (yo :p). Pero eso no es todo.

Unos meses después, me encontré con el que era el encargado y compañero (abuelito, un saludo de tu nenita el araña xDDDD) y con el que mejor me lo he pasado trabajando en la vida y me explicó, que encima de irse el chaval que me substituyó antes de un mes, el tío no daba ni golpe, se escaqueaba a placer y no tenía idea de nada a pesar de estar titulado.

¿Y sabéis lo peorcíssimo del asunto?, que encima cobraba 10.000 pesetas (unos 60 euros) más que mi compañero, a pesar de ser amigo del jefe y llevar años trabajando juntos.

Os podéis hacer a la idea, nunca me encontraron un substituto digno. Mi mismo trabajo lo acabaron haciendo entre dos y tres personas. Mi compañero, el que realmente llevaba la empresa y al que querían las clientas en sus jardines (cada uno que lea lo que quiera xDDDDD), después de ver cómo se comportaba el jefe y lo poco que valoraba su amistad, dedicación y esfuerzo, acabó dejando la empresa y abriendo su propio negocio ajeno a las plantas.

¿Cuál fue el destino del jefe?, pensad, seguro que lo acertáis. ¿No?, pues yo os lo escribo. Perdió la mayoría de clientes, quedó mal con muchas personas, amigos y clientes inclusive. Tiene lo que se merece en ese aspecto.

Si hubiera sido listo, me hubiera cuidado a mí y hubiera cuidado al compañero, estaríamos más contentos (contentos estábamos porque nos lo pasábamos de fábula, a pesar de muchos días duríssimos e inimaginables de trabajo) y posiblemente hoy día seguiría trabajando para él, por un sueldo misérrimo, pero contento de ir a trabajar y pasarlo bien.

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Dilluns, 21 de novembre de 2005 23:59 (01:01) 478

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